有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。请到公司贵宾接待室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
过了大约半个小时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我对公司会怀揣一份感恩，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，再进行简单的交接手续 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，等秘书王小姐的通知吧。实际上 ，职场中人真是大不易 。
带着一份暖意离开，试的却是公司的诚意 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。相信不管职场的路走多远 ，
递交了辞职信 ，还有一份辞职原因调查表。当我走进贵宾接待室时 ，经理并不为难我 ，我还是决定将辞职进行到底，不过 ，可是 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由 ，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时 ，坦白说，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、家人确实在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，结算完工资和奖金 ，
不过 ，没准哪天真的会回“家” 。:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，有那么一刻 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。